Si, mantengo todos los derechos individuales y colectivos establecidos en el Código del Trabajo, incluyendo los relativos a remuneración y accidentes laborales.

No puede significar un menoscabo de los derechos que se reconocen al trabajador, en especial, en su remuneración.

Por supuesto, el empleador deberá respetar tu tiempo en que no estás obligado a responder sus comunicaciones, órdenes o requerimientos. Este deberá ser de al menos 12 horas continuas en un período de 24 horas. Además se deben respetar los días de descanso, permisos o vacaciones.

Cuando corresponda, el empleador deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada para trabajadores que prestan servicios fuera de las dependencias de la empresa, el que debe ser previamente autorizado por la Dirección del Trabajo.

Sí.

1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones,
3. El período de duración del acuerdo de teletrabajo, el cual podrá ser indefinido o por un tiempo determinado.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los servicios convenidos con el trabajador.
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.
6. El tiempo de desconexión.

Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser entregados por el empleador. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos siempre deberán ser financiados por el empleador.

Los teletrabajadores siempre podrán acceder a las instalaciones de la empresa y el empleador deberá garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores.

Cuando el trabajo a distancia o teletrabajo se acuerden con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originales, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días. Si el empleador ejerce este derecho, la modificación no puede implicar un menoscabo de los derechos que el Código del Trabajo reconoce el trabajador. En cambio, si la relación laboral se inició con estas modalidades, será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

Nuestro equipo legal preparó un documento con todos los detalles de esta ley que puedes descargar acá. Además, ¡siempre estamos atentos a tus consultas!.

Ley de Teletrabajo y Proyecto Ley de Desconexión Digital.

Teletrabajo- Implicancias en los modod de vida.