El equipo jurídico de SISAN, presentó el año 2016 una demanda por los despidos injustificados realizados por la División el año 2015. A la fecha, se han realizado dos audiencias relacionadas a la presentación de pruebas escritas por ambas partes. El miércoles 16 de octubre, fue la primera audiencia en la que se realizó la presentación de testigos.
En forma paralela, se está realizando una demanda por el despido de los 36 supervisores efectuada en julio del 2019, la que fue presentada al segundo Juzgado de Policía Local de Los Andes. En este contexto se realizará una audiencia preparatoria durante el mes de enero.
Al concluir el proceso de negociación colectiva, es fundamental realizar reuniones y mesas de trabajo que permitan la implementación de los acuerdos. Sin embargo, la administración ha dilatado estas instancia, demostrando una falta de interés en avanzar en estos temas que son fundamentales para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores de la División.
Los temas en agenda y que están pendientes de implementación son los siguientes:
- Condiciones de trabajo en situaciones excepcionales como los turnos 5X2.
- Sistema de desarrollo de la supervisión, considerando capacitación y becas de estudio.
- Seguros de vida y salud complementarios y catastróficos post egreso.
- Efectos del cierre de la mina subterránea.
- Vacaciones y días compensatorios.
- Plan de egreso Rol A.
- Cláusula 2.6 Incentivo de Desempeño Divisional.
- Anexo 9 de movilidad interna.
- Materias de interés relacionadas con el sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la División, bajo la norma NCh3262.
Como Directiva, estamos realizando todas las gestiones necesarias para que estos temas se retomen a la brevedad, por lo que estaremos informando a ustedes prontamente.
El Cabildo, contó con la participación de cerca de 300 personas, las que se dividieron en mesas de trabajo de 10 a 15 integrantes. El objetivo, fue realizar un levantamiento de las principales demandas sociales y como ser un aporte al Valle de Aconcagua y al país.
José Cerna, nos comenta que fue una experiencia muy interesante y una oportunidad para estar más cerca de la comunidad. “Es fundamental que como sindicato y como ciudadanos, participemos activamente de este tipo de iniciativas, que nos permitan construir una sociedad más inclusiva”.
Luego, el Ingeniero en Ejecución Mécanica de la Universidad de La Serena llegó a la mina subterránea de División Andina en 1990 en el comienzo del proyecto “Tercer Panel” bajo el mandato del entonces Gerente Divisional, Nelsón Pizarro. “En este año también me casé con Gladys Nuúñez con quien tuve dos hijos, Javier y Gonzalo”, destaca.
Desde sus inicios obtuvo una intensa capacitación como capataz en la mina subterránea jasta el año 2003 y luego como supervisor en JefeTurno Mantenimiento de los servicios de mantenimiento de equipos correspondiente a los procesos de Desarrollo y Construcción; Carguío y Traspaso; Transporte y traspaso mineral vía camiones bajo perfil. En ese periodo realizó un Diplomado en Gestión de Empresas en la Universidad de Chile.
El Superintendente de Mantención de la época, Esteban Molina le planteó el desafío de realizar una pasantía por Operaciones de Producción. “Fue una experiencia maravillosa como mantenedor, que me marcó en mi futuro profesional dentro de la División para entender los procesos productivos”, señala el profesional.
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