Luego de una serie de mesas de trabajo en las que participaron directivos de SISAN y de la administración de División Andina, se generó un acuerdo para incorporar a 57 personas de las gerencias de planta y mantenimiento al sistema de jornada 4X3.
El plan piloto, incorporará a su vez a personal de otras gerencias que tengan relación operacional con la Gerencia de Planta, tales como Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) y de Operaciones, específicamente aquellos enfocados a Excelencia Operacional.
Las áreas de operación de este plan piloto, serán Planta Cordillera y Planta de Filtro Saladillo, iniciándose el día 4 de octubre, por un período de tres meses. “El objetivo es evaluar correctamente los efectos de esta medida en la calidad de vida de las personas y en los aspectos psicosociales, ya que este tipo de jornada es algo completamente nuevo en Andina para la supervisión Rol A”, nos comenta José Cerna, Director de Comunicaciones de SISAN.
“En estos primeros meses de evaluación, hemos recogido muchas experiencias positivas por parte de los involucrados, ya que se valora tener un día hábil libre por semana. Además, para quienes por necesidades de la empresa deben trabajar un fin de semana, el día lunes se entrega el turno idealmente en forma remota, quedando disponible a medio día y el resto de la semana con descanso, ya que se reincorpora a sus funciones al lunes siguiente”, nos comenta Graciela Gómez, Vicepresidenta de SISAN.
“La administración, está apuntando a ampliar este plan piloto a otras gerencias, tales como Proyectos y Recursos Hídricos, lo que se debiera concretar antes de que termine el 2021, ampliándose progresivamente a todas las áreas de la División. Si es fundamental mejorar aspectos como la disponibilidad de transporte, ya que se han presentado atrasos más allá de lo razonable, lo que afecta los tiempos de descanso de las supervisoras y supervisores”, nos comenta Pablo Fernández, Presidente de SISAN.
Cabe destacar que este formato de jornada es voluntario, porque si a alguna persona no le acomoda por alguna razón, podrá mantenerse sin problemas en el esquema anterior manifestando dicha decisión por escrito al GRH con copia al Sindicato.
¡TODOS LISTOS PARA ELEGIR NUESTRA NUEVA DIRECTIVA!
La actual directiva de SISAN, concluye su mandato el día 20 de diciembre de este año, por lo que se está trabajando en los preparativos para las próximas elecciones de acuerdo a lo establecido en el estatuto.
¡Contamos con tu participación!.
Los primeros días de diciembre, se comunicará a las bases el calendario con las fechas de postulaciones a la directiva de SISAN. En asamblea extraordinaria del 25-11-2021 se conformó el comité eleccionario que garantizará que las elecciones se realicen acorde a los estatutos y la legislación vigente.
“Es fundamental que tengamos una amplia participación, tanto en la postulación de dirigentes, como en las votaciones, de manera que el Sindicato cuente con la fuerza necesaria para defender los derechos de las supervisoras y supervisores. Por eso hago desde ya la invitación a sumarse a este proceso, ya que tenemos mucho en lo que avanzar durante el próximo período”, sostuvo Pablo Fernández, Presidente de SISAN.
Un hito clave en estas elecciones, es la incorporación por primera vez del voto digital, con el objetivo de ampliar el universo de participantes, dadas las condiciones actuales de teletrabajo. “Este proceso estará garantizado por altos estándares de seguridad tecnológica, ya que estaremos apoyados por una empresa de alta experiencia en este tipo de procesos, certificada por la Dirección del Trabajo en cuanto a los requisitos necesarios de confidencialidad y transparencia en los resultados”, sostuvo Esteban Molina, Secretario de SISAN.
Invitamos a todas y todos a ser parte de este proceso, recuerden que para postularse a la directiva se deben contar con tres años de permanencia continuada en Sindicato y para sufragar, tres meses.
ATENCIÓN POR EL PAGO DE LICENCIAS MÉDICAS.
Dentro del convenio colectivo, se expresa claramente que las remuneraciones no pueden verse disminuidas al presentar licencias médicas de tres o más días.
“Cada persona al presentar una licencia médica, debe tener claridad de cuánto es lo que subsidia la Isapre, de manera que la Empresa salde la diferencia para completar el monto de la remuneración integra. Esto, en ocasiones no se ha cumplido correctamente, cuando la persona está afiliada a una Isapre de mercado, es por eso que como Sindicato estamos en conversaciones con el área de remuneraciones, a través de Relaciones Laborales, para resolver estos casos y evitar que sucedan nuevamente”, nos comenta Francisco Mizón, Tesorero de SISAN.
Los invitamos a revisar con atención sus liquidaciones en caso de haber presentado licencias médicas. Si detecta alguna diferencia o dudas, puede acercarse al Sindicato para solicitar apoyo y así velar para que se cumpla con lo escrito en el contrato colectivo.
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