LAS CLAVES PARA EL CIERRE DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO.
El nuevo acuerdo entre la administración de DAND y el Sindicato Rol A, aborda temas claves levantados en las asambleas y reuniones realizadas en forma previa a este importante proceso.
El cierre del contrato colectivo, fue valorado en forma positiva por la directiva de SISAN, ya que luego de diversas negociaciones y acuerdos, se logró mantener todos los beneficios para la supervisión, tanto para las contrataciones actuales como las futuras. A su vez, plasmó en una carta de acuerdo temas que estaban pendientes desde el convenio colectivo anterior, tales como clima laboral, desarrollo de carrera y otros relacionados a mejoras en las relaciones laborales y el clima organizacional en la División.
El proyecto de contrato colectivo, fue presentado el día 15 de julio bajo el esquema de negociación reglada, siendo en primera instancia rechazado por la administración. Luego, el día 17 de agosto se realizó un almuerzo en el que participó el Gerente General de División Andina, Rodrigo Barrera. “En esta instancia, podemos destacar la buena disposición de ambas partes para llegar a un acuerdo que permitiera garantizar los beneficios de nuestras socias y socios, como así también la continuidad operacional de la División. Para nosotros era clave no perder beneficios, en un contexto en que la postura de la administración es irse desligando de temas que son de gran importancia para nosotros como la ISAPRE de Codelco”, sostuvo Graciela Gómez, Vice Presidenta de SISAN.
La propuesta de la administración, fue recibida el 18 de agosto y, si bien, cumplía el objetivo de mantener los beneficios con algunas mejoras, se definió en una asamblea que existía oportunidades de mejora en cuanto a los cierres. El día 23 de agosto se recibió la oferta final que mejoraba este punto, por lo que fue sometida a votación, aprobándose con un 92% de los votos.
Es así, como el día 26 del mismo mes se realizó la firma del nuevo contrato colectivo que regirá las relaciones laborales entre División Andina y la supervisión por los próximos tres años (01-09-2021 al 31-08-2024). “Nos sentimos optimistas luego de este proceso, de que se pueda superar el clima de desconfianza del que veníamos con la administración anterior. Ya hemos visto avances, por ejemplo a nivel de desarrollo de carrera al incorporar a nuestras supervisoras y supervisores de la División en cargos de la tercera línea y ejecutivos, sumado a un sistema de reuniones mensuales para poder hacer seguimiento a los compromisos adquiridos”, nos comenta Pablo Fernández, Presidente de SISAN.
AYUDA SOCIAL A OLLAS COMUNES DE LOS ANDES.
Con los recursos aportados por nuestras socias y socios, hemos podido seguir aportando a las ollas comunes SILA y Pablo Neruda de Los Andes y Juan XXIII de Calle Larga que ofrecen almuerzos a personas necesitadas.
Agradecemos la generosidad de las supervisoras y supervisores que nos han permitido mantener esta importante ayuda comunitaria.
SISAN PARTICIPA EN ENTREGA DE DOCUMENTO DE POLÍTICA NACIONAL MINERÍA 2050.
El objetivo de esta iniciativa, es consensuar un nuevo modelo de desarrollo sostenible de la minería chilena para los próximos 30 años.
En formato de video conferencia, el biministro de Minería y Energía, Juan Carlos Cobet, invitó a distintos actores de la minería nacional al lanzamiento del documento de la Política Nacional Minera: Minería 2050.
En la elaboración de este documento, participaron más de 3.000 personas a lo largo de todo Chile, considerando el sector público y privado, comunidades, la sociedad civil, académicos, trabajadores y proveedores de la minería.
“Sabemos que la minería es un importante motor de desarrollo para Chile, pero para que lo siga siendo en el futuro, es fundamental que los diferentes actores seamos capaces de acordar metas de corto, mediano y largo plazo, que tengan como eje central la sostenibilidad desde el punto de vista no sólo económico, sino que a nivel social y ambiental. Es por eso que resulta valiosa esta instancia en que se ha generado un diálogo amplio y participativo entre actores con distintas realidades e intereses”, nos comenta José Cerna, Director de Comunicaciones de SISAN quien participó en esta actividad.
TEMAS DE INTERES FESUC
Avanza proceso para quina al Directorio de CODELCO
Resultados 2020 de CODELCO permitirían máxima Gratificación Convencional
¿Nuevo superciclo del cobre? ¿Cómo impactará en las negociaciones colectivas?
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